Algemeen nut beogende instelling (ANBI)

Algemeen nut beogende instelling (ANBI)

PPO-NK is een algemeen nut beogende instelling. Dat betekent dat PPO-NK voor de belastingdienst een instelling is die ze zich nagenoeg geheel inzet voor het algemeen belang. Uiteraard kan een dergelijke instelling alleen een ANBI zijn als voldaan wordt aan een aantal voorwaarden.

Voorwaarden

PPO-NK onderwijs voldoet als volgt aan de ANBI-voorwaarden van de Belastingdienst:

• Uw instelling moet met nagenoeg het geheel van haar activiteiten het algemeen belang dienen. Dit is de 90%-eis.
  > PPO-NK heeft geen winstoogmerk met het geheel van haar activiteiten die het algemeen belang dienen.
• Uw instelling en de mensen die rechtstreeks bij uw instelling betrokken zijn, voldoen aan de integriteitseisen.
  > PPO-NK voldoet aan de integriteitseisen. Alle medewerkers hebben de beschikking over een VOG en worden permanent gescreend.
• Geen enkel natuurlijk persoon of rechtspersoon mag over het vermogen van de instelling beschikken alsof het zijn eigen vermogen is. Bestuurders en beleidsbepalers mogen geen meerderheid hebben in de zeggenschap over het vermogen van de instelling.
  > PPO-NK werkt met een begroting en een verantwoordingsmodel die vastgelegd zijn in de statuten. Hiermee wordt voorkomen dat natuurlijke personen of rechtspersonen zeggenschap hebben over vermogen alsof het hun eigen vermogen is.
• Uw instelling mag niet meer vermogen aanhouden dan redelijkerwijs nodig is voor het werk van de instelling. Daarom moet het eigen vermogen beperkt blijven.
  > PPO-NK heeft een meerjarenbegroting en in de jaarrekening een continuïteitsparagraaf. Daarnaast hanteert PPO-NK risicomanagement en beleid. Dit bepaalt gezamenlijk de omvang van het vermogen. Alle items maken onderdeel uit van intern en extern toezicht.
• De beloning voor beleidsbepalers is beperkt tot een onkostenvergoeding of minimale vacatiegelden. In lijn met de vereisten die de Belastingdienst stelt voor de ANBI-status en conform de statuten van PPO-NK, geldt voor de bezoldiging van het bestuur en de raad van toezicht het volgende:

> De beleidsbepalende leden krijgen geen vergoeding. De Raad van Toezicht krijgt minimale vacatiegelden. De directeur-bestuurder wordt bezoldigd conform de cao PO.

• Uw instelling heeft een actueel beleidsplan.
  > PPO-NK stelt iedere 5 jaar een Ondersteuningsplan vast conform de Wet passend onderwijs.
• Uw instelling heeft een redelijke verhouding tussen beheerkosten en bestedingen.
  > PPO-NK heeft op grond van de Wet Passend Onderwijs kerntaak het coördineren en verzorgen van passend onderwijs aan kinderen van 4-13 jaar. De beheerslast daarvan is functioneel en minimaal om aan de taakstelling tegemoet te komen. E.e.a. is verantwoord in de jaarrekening.
• Geld dat overblijft na opheffing van uw instelling wordt besteed aan een ANBI met een soortgelijk doel.
  > PPO-NK ziet dit als een opdracht mocht het ooit zover komen.
• Uw instelling voldoet aan de administratieve verplichtingen.
  > PPO-NK is onderworpen aan intern en extern toezicht. De verplichtingen worden nagekomen.
• Uw instelling publiceert specifieke gegevens op een eigen of gemeenschappelijke website.
  > De informatie is opgenomen op de website www.ppo-nk.nl

Zie ook de informatie bij de belastingdienst.

Contactgegevens

SWV Passend primair onderwijs Noord-Kennemerland

E-mail: info@ppo-nk.nl

Tel: 072 792 01 10

Post-/bezoekadres:

Hertog Aalbrechtweg 5

1823 DL Alkmaar

RSIN: 852889148

Governance - Namen en functie van bestuurders

• Mw. J. Oosterman, directeur-bestuurder PPO-NK
• Mw. Marianne Volp-Kortenhorst, Voorzitter Raad van Toezicht
• Dhr. Hans Bouwmeester, lid Raad van Toezicht
• Dhr. Rob van Dam, lid Raad van Toezicht

Documenten

• Statuut
• Hoofdlijn van beleid
• Beloningsbeleid voor de beleidsbepaler is conform de salarisregeling van personeel en directie conform de cao onderwijs. (Zie bijgaande documenten)
• Reglement directeur-bestuurder
• Reglement Raad van Toezicht
• Actueel verslag van de uitgeoefende activiteiten en een financiële verantwoording zijn verwerkt in het jaarverslag