5. Personeelsbeleid

Het team van PPO-NK bestaat uit een directeur bestuurder, regisseur kwaliteit en bedrijfsvoering, medewerker beleid en kwaliteit en een managementassistent (samen 3,6 fte) en tien consulenten (8,6 fte). Samen vormen ze het vaste team van PPO-NK. Er zijn wekelijks teamoverleggen voor het afstemmen van lopende zaken en ontwikkelingen binnen het samenwerkingsverband. De verwachting is dat de omvang en samenstelling van het team de komende jaren stabiel zijn. De omschrijvingen van alle functies zijn vastgelegd in het functieboek.

Er is in 2022 vrijwel geen verloop geweest. Per 1 januari is de regisseur kwaliteit en bedrijfsvoering in dienst getreden. Eén medewerker is per 1 oktober met pensioen gegaan, de ontstane vacature is per 1 september (dus met een kleine overlap) al opgevuld. Er was in 2022 één medewerkster die terugkeerde van zwangerschapsverlof. Er waren geen medewerkers die langdurig uitvielen wegens ziekte.

Directeur-bestuurder

De directeur bestuurder is eindverantwoordelijk voor het inhoudelijke, personele en financiële beleid van de stichting en de kwaliteit van samenwerking binnen het organisatienetwerk bij het realiseren van de gezamenlijke opdracht. En draagt in de dagelijkse leiding van de organisatie de zorg voor:

• De strategische visie en de verbinding tussen inhoud, financiën en personeel.
• De afstemming met de diverse regionale en landelijke netwerkpartners.
• De borging van de missie en visie.
• Het opstellen van dit ondersteuningsplan dat samen met het team, de deelnemersraad en de OPR wordt vastgesteld.
• Monitoring van de ondersteuningstoewijzing.
• De ondersteuning en begeleiding vanuit specifieke expertise en de bovenschoolse onderwijs-arrangementen.

De regisseur kwaliteit en bedrijfsvoering bewaakt en versterkt het samenspel in het netwerk, met de netwerkambities als richtsnoer.

De medewerker kwaliteit en beleid is het geweten van de organisatie, houdt er samen met de regisseur zicht op dat procedures en processen correct doorlopen worden en monitort in dialoog met collega’s en partners de kwaliteit van het werk.

De managementassistent zorgt dat de afstemming en de processen in onze organisatie soepel verlopen en draagt samen de collega's zorg voor de vitaliteit van de organisatie

De consulenten ondersteunen de scholen met hun expertises gericht op handelingsgericht arrangeren, toelaatbaarheid en trajectbegeleiding. Een belangrijke partner van de consulent is de jeugd- en gezinscoach (jeugdzorg) die verbonden is aan het werkgebied. Iedere groep scholen in een werkgebied heeft een eigen consulent.

Scholing en opleiding

De medewerkers hebben een teamscholing gevolgd op het gebeid van persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling in relatie tot de visie en ambitie van het samenwerkingsverband. Daarnaast heeft een aantal medewerkers individuele opleidings- en coachingstrajecten gevolgd.

Overige zaken met een behoorlijke personele betekenis

De cao po is in 2022 aangepast en gelijk getrokken met de cao vo. Voor het overige waren er in 2022 geen relevante personele ontwikkelingen en wijzigingen in arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden.

>> Ga terug naar de beginpagina Samen werken aan kwaliteit