Zoekresultaten

  • - Oudersteunpunt - informeren, steunen en signaleren

    Om ouders te steunen in hun rol als gelijkwaardig partner, naast school en andere professionals, is samen met ouders het oudersteunpunt opgericht. Hiermee zijn we gestart in 2018. Ons samenwerkingsverband heeft met de opgedane ervaring meegedacht over de landelijke richtlijn oudersteunpunten. Het oudersteunpunt heeft als doelen: Informeren: het steunpunt biedt informatie over passend onderwijs in het algemeen en over de regionale uitwerking daarvan. Ouders kennen de rechten en plichten van pa...

  • - Personele Medezeggenschapsraad

    De Personele Medezeggenschapsraad (PMR) bestaat uit een afvaardiging van medewerkers die in dienst zijn van het samenwerkingsverband. Via de PMR is hun formele medezeggenschap geregeld voor personele zaken van medewerkers in dienst van PPO-NK. De PMR komt 5-6 keer per jaar bijeen en doet verslag van haar bevindingen tijdens de reguliere teamvergaderingen.

  • - Deelnemersraad

    De Deelnemersraad bestaat uit de bestuurders van de dertien deelnemende schoolbesturen. Zij treden op als juridisch eigenaar en zijn de uitvoerders van (passend) onderwijs. Deelnemende schoolbesturen : Allente Aloysius Stichting Onderwijs Jeugdzorg Stichting Blosse onderwijs Stichting Islamitische Scholen El-Amal Stichting Freinetschool Heiloo Stichting Heliomare Onderwijs Intergemeentelijke Stichting Openbaar Basisonderwijs (ISOB) Stichting Vrijescholen Ithaka Stichting Ronduit Stichting Alk...

  • - Ondersteuningsplanraad

    De Ondersteuningsplanraad (OPR) bestaat uit een vertegenwoordiging van ouders en onderwijsprofessionals van de deelnemende scholen en is de moreel eigenaar van passend onderwijs. De OPR komt zo'n 5 à 6 keer per jaar samen. De OPR heeft een eigen communicatiepagina voor geïnteresseerden en is bereikbaar via opr@ppo-nk.nl Documenten Lees hier het reglement Ondersteuningsplanraad

  • Inspectie van het Onderwijs

    De Inspectie van het Onderwijs onderzoekt 4-jaarlijks de kwaliteit van de samenwerkingsverbanden. Als een samenwerkingsverband is geselecteerd voor een vierjaarlijks onderzoek, dan stemmen de inspecteurs de omvang en inhoud van de onderzoeken af op een werkwijze die past bij de ontwikkeling van dat samenwerkingsverband. Tijdens de onderzoeken kijken we naar wat goed gaat, wat beter kan en wat beter moet. Hierbij wordt een landelijk onderzoekskader gevolgd. De kaders worden jaarlijks bijgestel...

  • Ministerie OC en W

    Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werkt aan een slim, vaardig en creatief Nederland. OCW wil dat iedereen goed onderwijs volgt en zich voorbereidt op zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Verder wil het ministerie dat iedereen cultuur kan beleven en dat leraren, kunstenaars en wetenschappers hun werk kunnen doen. Lees hier meer over het Ministerie van OCenW Wetten en regelingen vindt u op wetten.overheid.nl DUO De Dienst Uitvoering Onderwijs is een agentschap va...

  • Schoolaanwezigheid (voorml. thuiszitters)

    De gemeenten en samenwerkingsverbanden PO en VO van Noord-Kennemerland hebben de gezamenlijke missie: onderwijs is belangrijk voor de ontwikkeling van kinderen en daarom is onderwijs leidend en zorg ondersteunt daar waar nodig zolang dat nodig is. Wanneer zorg leidend is, dan wordt er gezocht naar mogelijkheden om leren mogelijk te maken. Scholen, samenwerkingsverband en gemeenten hebben elk hun eigen opdracht en door een gezamenlijke aanpak kunnen we elkaars inspanningen versterken om: Een t...

  • Informatie overgang po-vo voor het schooljaar 2025-2026

    Een goede overgang van het primair onderwijs (po) naar het voortgezet onderwijs (vo) is van groot belang voor een succesvolle schoolcarrière. Documentenset overgang po-vo Draaiboek 2025-2026 Overgang po-vo voor nieuwkomersleerlingen 2025-2026 Toestemmingsverklaring ouders CWO incl. toelichting t.b.v. schooljaar 2025-2026 Data schooljaar 2025-2026 Centrale aanmeldweek: 25 maart tot en met 31 maart 2026 CWO Alkmaar: dinsdag 19 mei 2026 CWO Heerhugowaard: donderdag 21 mei 2026 CWO Heerhugowaa...

  • Ondersteuningsniveaus

    Heeft een kind extra ondersteuning nodig? Dan bepaalt de school samen met de ouders welk niveau van ondersteuning passend is. De aanvullende onderwijsondersteuning is deels al op scholen aanwezig door verworven expertise en wordt aangevuld vanuit het samenwerkingsverband in de vorm van arrangementen. Het ondersteuningsniveau wordt bepaald op basis van analyse en evaluatie. Ons beleid en onze begroting zijn gebaseerd op vier ondersteuningsniveaus. Deze infographic geeft een compleet beel...

  • - Netwerkgroepen

    Binnen het samenwerkingsverband werken verschillende netwerkgroepen actief aan hun centraal opdracht. Centraal hierbij staat de vraag: 'Wat levert deze netwerkgroep op voor de leerling, school, leerkracht en ouders?" We streven ernaar dat in iedere netwerkgroep de stem van onze schoolbesturen, werkgebieden en ouders doorklinkt. Bekijk hier welke netwerkgroepen er binnen PPO-NK zijn en lees meer over hun opdracht.

  • - Virtueel expertise cluster

    Het virtueel expertisecluster brengt de expertise bij elkaar uit specifieke onderwijsvoorzieningen, disciplines en netwerkpartners (zoals inclusieondersteuning, het schoolmaatschappelijk werk, de Centra voor Jeugd & Gezin, het speciaal (basis)onderwijs, de integrale vroeghulp). In het virtueel expertisecluster voeren zij regelmatig overleg en bundelen zij de krachten en deskundigheid op het gebied van extra ondersteuning van leerlingen. De ambitie is deze deskundigheid te integreren in de wer...

  • - Werken binnen werkgebieden

    De 95 reguliere basisscholen in ons samenwerkingsverband zijn verdeeld in acht geografische werkgebieden: Alkmaar-Noord, Alkmaar-Oost, Alkmaar-Zuid, Bergen, Heiloo, Langedijk, Heerhugowaard Zuid en Noord. De werkgebieden hebben ieder een eigen werkgebied budget. In de werkgebieden werken scholen intensief samen om een dekkend netwerk te realiseren, zodat elk kind met plezier kan leren en vriendjes kan maken in de buurt. De ambitie die we hebben is dat elk van deze werkgebieden inclusiever wor...

  • Ecosysteem kind

    Het kind en de interacties met zijn omgeving staan centraal in ons ecosysteem. De leefwereld van het kind wordt gevormd door de plekken waar het kind opgroeit: thuis en school. Voor de gezonde ontwikkeling is het nodig dat ouders, leerkrachten en school een pedagogische alliantie vormen om de ontwikkeling en het opgroeien te ondersteunen. Deze alliantie is primair verantwoordelijk om in dialoog vanuit een meervoudig perspectief passend onderwijs te bieden voor het kind. De deelnemers in de...

  • - Functiehuis PPO-NK

    Het samenwerkingsverband PPO-NK bestaat uit een klein team van consulenten, beleidsondersteuners en bestuurder. Het team wordt aangevuld met een enthousiaste groep van HB coördinatoren, inclusieondersteuners en projectleiders. Binnen PPO-NK zijn de volgende functies belegd: directeur-bestuurder regisseur kwaliteit & bedrijfsvoering consulent medewerker beleid & kwaliteit managementassistente Bekijk hier ons hele team

  • 1. Missie & Visie

    Onze (maatschappelijke) opdracht Alle kinderen verdienen passend onderwijs, in combinatie met passende zorg/jeugdhulp en een passende opvoeding om nu en later als volwassene op eigen wijze deel te kunnen nemen en bij te dragen aan onze samenleving. We leveren samen (als samenwerkingsverband) een bijdrage aan een inclusieve samenleving waar iedereen tot zijn recht komt. Het recht op onderwijs en ontwikkeling is vastgelegd in diverse wetten en verdragen, die kunnen worden samengevat als: we m...

  • Algemeen nut beogende instelling (ANBI)

    Algemeen nut beogende instelling (ANBI) PPO-NK is een algemeen nut beogende instelling. Dat betekent dat PPO-NK voor de belastingdienst een instelling is die ze zich nagenoeg geheel inzet voor het algemeen belang. Uiteraard kan een dergelijke instelling alleen een ANBI zijn als voldaan wordt aan een aantal voorwaarden. Voorwaarden PPO-NK onderwijs voldoet als volgt aan de ANBI-voorwaarden van de Belastingdienst: Uw instelling moet met nagenoeg het geheel van haar activiteiten het algemeen be...

  • Vertrouwenspersoon

    In iedere organisatie worden fouten gemaakt en daarom vinden we het belangrijk dat er een zorgvuldige procedure is om klachten te melden en samen te zoeken naar een goede oplossing van het probleem. Heeft u een klacht? U kunt de volgende stappen zetten om tot een oplossing te komen. 1. Bespreek uw klacht eerst met de betreffende medewerker. Vaak komt u samen tot een oplossing. 2. Komt u er niet uit met de betreffende medewerker? Neem contact op met onze interne vertrouwenspersoon, Jolanda W...

  • - Klachtenregeling

    In iedere organisatie worden fouten gemaakt en daarom vinden we het belangrijk dat er een zorgvuldige procedure is om klachten te melden en samen te zoeken naar een goede oplossing van het probleem. Heeft u een klacht? U kunt de volgende stappen zetten om tot een oplossing te komen. 1. Bespreek uw klacht eerst met de betreffende medewerker. Vaak komt u samen tot een oplossing. 2. Komt u er niet uit met de betreffende medewerker? Neem contact op met onze interne vertrouwenspersoon, onze HRM ...